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不要和这种人合作 企业里不能要这种人

时间:2014-08-31 12:09 作者:QQ地带 我要评论

 
 
六种人不合作——
 
1、不与私欲太重的人合作,因为他们看不见别人的付出,只在意自己的得失与结果。
2、不与没有使命感的人合作,因为他们以赚钱为目的。
3、不与没有人情味的人合作,因为在一起会不快乐。
4、不与负能量的人合作,因为他们会消耗你的正能量。
5、不与没有人生原则的人合作,因为他们认为赚取利益就是人生原则。
6、不与无感恩之心的人合作,因为忘恩的人必然会负义。
 
 
 
 
 
 
 
附——
 
 
 
俞敏洪:十种员工不能要——
 
一、鲇鱼型员工:鲇鱼,俗称“搅屎棍”,这类员工最危险,看上去对老板很忠心,处处为公司着想,敢于管事管人,但时间长了,你会发现,他是拿着鸡毛当令箭,不懂沟通,自以为是,结果搅得公司上下天怒人怨,甚至集体跳槽;
 
二、毒蛇型员工:永远不能指望他与你同舟共济,他随时伺机用毒牙狠狠地咬你一口;
 
三、乌龟型员工:这类员工老老实实地躲在公司里,无论你如何激励,他也不敢迈出公司的大门一步,不敢走出去,而且稍微遇到一点困难,就会把头缩进坚硬的壳里,不去面对;
 
四、鸵鸟型员工:跑得挺快,敢往前冲,但是不愿承担责任,像鸵鸟一样,出现责任问题,就会把头深深地埋进沙子里面;
 
五、孔雀型员工:经常开屏,向你展示它美丽的一面,而把不美丽的屁股藏在后面,这类员工只夸耀自己的业绩,刻意掩藏自己的失误,但如同孔雀有转身的时候,失误也会有暴露的时候,但往往,因藏得太久,十有八九已经不能再挽回了;
 
六、刺猬型员工:这类员工说不得,碰不得,一说就跳,浑身马上根根竖起刺来;
 
七、鹦鹉型员工:简单的一句话,说得比干得多,而且经常在公司内挑起不和;
 
八、毛驴型员工:实干,但缺乏团队精神,忽视主管和老板的威信,作为一个老板,你可以骂他白痴,但是他掌握的信息量比你大,考虑全局的概念比你强,你有想法,可以委婉地向老板表达,否则,尽管你很实干,上司也无法容忍一个随时尥蹶子、象驴一样叫唤的员工;
 
九、蚂蚁型员工:这类员工能干、肯干、实干,但不能勇于表达自己的想法和建议,即使他的建议是非常可行的,结果就成瞎干、蛮干了;
 
十、壁虎型员工:这类员工很聪明,但问题是太爱耍小聪明,藏奸耍滑,斤斤计较,职场上有一句经典语:“如果你觉得你比谁都聪明,毫无疑问,你是最笨的!”
 
 
 
 
 
马云:六种员工不能要——
 
1:吃里扒外的人
所谓吃里扒外就是利用公司的资源去牟取自身不应该得到的利益,比如说吃回扣、打外单、干私活等。任何一个老板都不会让这样的人在公司长久的干下去。吃里扒外的那一刻,就是老板对你不信任的开始;一旦吃里扒外,职场上的提升就会变得异常困难。
 
2:不爱学习的人
一切都是在不断发展改变的。一旦你停止不前就会落后于人。在知识更新快速的今天,仅仅考在学校中或者现已掌握的知识是远远不够的。你必须不断学习不断进步,让你的知识库不断更新增长。对对比中你才不会被比下去。所以那句老话“活到老学到老”绝对是一句至理良言。
 
3:斤斤计较的人
职场人士要懂得佛家所说的“舍得”,懂得舍才会得,不懂得舍就不会得。舍越多得越多,舍越少得越少。斤斤计较的人太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展。会让与你交往的人觉得你是个不懂得分享的人。也就是“太小气”。这样的你很难成为交往对象分享的对象。长此以往,你就容易成为职业交际圈的边缘人。在职场发展严重依赖关系的中国,斤斤计较的人是不会成为上司青睐的对象,很难有出头之日。
 
4:过多心计的人
职场如江湖般险恶,当然需要小心谨慎的走好每一步。但是并不代表需要你耍心计去对付别人。注意好自己的一言一行,光明磊落,不要把事情想得太复杂,不能过多使用心计。使用心计短时间内或许能获得利益,但这种利益定会很快失去。这是个轮回的世界,你用什么手段对待别人,别人也会用什么手段对待你;你用什么方式得到的东西,也会以同样的方式失去的。
 
5:太势利眼的人
势利本身无可厚非,我相信每一个职场人都会或多或少的势利,只是程度不同罢了。势利在一定程度上来说是好事,但凡事不能过度,过度表现就会被他人瞧不起,认为你是个没有出息的家伙。毕竟让你升职加薪的基本一定是你的工作能力,旁门左道绝对不可能成为关键。
 
6:缺乏激情的人
每一个职场人士都面临着严峻的挑战,工作压力大、人际关系复杂、焦虑感强等困扰着每一个职场人士。要想不被淘汰,职场人必须时刻保持激情去接受每一个挑战。可以短暂失去激情,但早上醒来必须焕发激情,因为一切还要继续着。对于老板来说一个没有激情,死气沉沉的职员是会影响整个团队的。所以,工作再累,还是要保持充分的激情,这样自己工作得更加开心,老板也十分满意。

标签: 俞敏洪
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